VOTA A COBAS

SIGUE SIENDO NECESARIA UNA ALTERNATIVA SINDICAL

VOLVEMOS A PRESENTARNOS

Después de cuatro años en que los sindicatos CGT, CCOO Y UGT han configurado un bloque para el control absoluto del Comité de Empresa, anulándole como órgano de representación de trabajadores y trabajadoras, y de cualquier capacidad de acción sindical.

Es más, en estos cuatro años, con todo lo que hemos pasado, pandemia, Filomena, consolidación, subidas de precios, reforma laboral, crisis económica, convenio finalizado en el 2022, con un convenio de laborales que finalizó en 31 de diciembre de 2007, etc. el Comité de Empresa no ha encontrado ni un sólo motivo para convocar una sola asamblea de trabajadoras y trabajadores.
Como resultado el balance de estos últimos años no puede ser peor:

De los 79 centros deportivos municipales ya van 12 privatizados, y 11 centros de nueva creación que tambien serán regalados a empresas privadas, lo que supone la pérdida de más de 1000 plazas.
Clases y servicios privatizados en prácticamente todos los centros,
Una subida salarial ridícula, muy por debajo de la subida de los precios.
Eliminación de los concursos de traslados.
Rebaja del complemento por trienio para la mayorıá de la plantilla, en el caso de operarios de 39 € que cobrábamos antes a 13€
Rebaja de la cantidad recibida por el premio por años de servicio.
Una consolidación que está siendo un caos absoluto, con la mayorıá trabajador@s condenados al paro, o en el mejor de los casos a contratos precarios de por vida.
Una plantilla escasa en la que no se cubren la mayorıá de las bajas, donde para coger un permiso regulado se hace la mayorıá de las veces imposible.
Una plantilla totalmente desmembrada, funcionarios, laborales, tiempos parciales, etc..
Cambio de titulaciones académicas para acceso al propio puesto que ocupan, sin ningún tipo de salida laboral.
Un convenio con vigencia hasta 2007 y acuerdo hasta el 2022, caducados y sin negociar. Lo han dejado para después de las elecciones sindicales (es evidente que los recortes están sobre la mesa, por eso lo posponen)

Solo con una medida como la ratificación de los acuerdos en asamblea, la mayorıá de estas situaciones no habrían salido adelante, por eso ni estos sindicatos ni la patronal quieren asambleas. Por eso se eliminaron las asambleas sin servicios mıńimos, a las que podamos acudir toda la plantilla, todo a cambio de aumentar el numero de liberados institucionales y bolsas de horas sindicales. Pero de esto no quieren ni oír hablar las burocracia sindical.

¿Que defiende CO.BAS?

Establecer las asambleas como método de organización, debate y toma de decisiones. Ningún acuerdo deberá ser valido sin la aprobació n en asamblea.
Por un acuerdo que garantice que todas las interinas e interinos sigan trabajando con nosotros aun no superando los procesos en marcha o no teniendo las nuevas titulaciones requeridas (Como se ha hecho en otras administraciones), permaneciendo en las Listas y bolsas.
Eliminación de todas las jornadas parciales y de fin de semana, reconvirtiendo de forma voluntaria los actuales contratos en jornadas completas.
Fijar fecha de llamamiento para la temporada de verano por convenio, garantizando 6 meses en todas las categorías (Como estaba antes).
Remunicipalización Inmediata de todos los centros privatizados y de las empresas de servicios y mantenimiento de los centros municipales que realizan labores de categorías existentes.
Ni una sola amortización de plazas, cobertura inmediata de todas las plazas vacantes presupuestadas y volver a incluir la obligatoriedad de acuerdo para la supresión o modificación de plazas.
Convocatoria anual de concursos de traslados sin amortizaciones de plazas.
Homologación de los años de servicio en activo al requisito de titulación en todas las convocatorias y procesos de promoción, traslados voluntarios, etc.
Revisión del acuerdo de clasificación, para corregir todos los perjuicios causados a una parte importante de la plantilla. Revisión de grupos, y procesos de promoción, abriéndolos a toda la plantilla.
Clasificar enfermería a grupo A1, ya que cumplen todos los requisitos: titulación académica y grado de responsabilidad. Ası́ como el pago de la colegiación obligatoria para ésta y todas las categorías que sea obligatorio cualquier pago de tasa para poder trabajar.
Como alternativa al proceso de funcionarización, exigimos que todos los concursos y convocatorias internas se abran indistintamente a laborales y funcionarios.
Funcionarización voluntaria por concurso, igual que los procesos de consolidación.
Equiparación de todos los trienios al grupo A1 ( 49,59€/mes ), eliminando el recorte pactado en la clasificación.
Eliminación de nombramientos a dedo, todas las plazas, incluidas las de director de instalación.
Ningún miembro del comité de empresa podrá ser nombrado a dedo en cargos de dirección, ni recibir retribuciones extraordinarias a parte de su salario, por realizar labores sindicales.
Refuerzo de la plantilla, garantizando el servicio y el disfrute de los derechos laborales, días, permisos, vacaciones, etc.
En ningún caso la falta de personal podrá ser considerado como necesidades del servicio para la denegación de derechos, traslados forzosos, cambios de libranzas, etc..
Cobertura inmediata de todas las bajas por enfermedad.
Por un convenio para el personal laboral del ayuntamiento de madrid.